Organisationsentwicklung

Organisationsentwicklung bezeichnet den Veränderungsprozess einer Organisation oder einer Organisationseinheit, um Effektivität und Produktivität zu erhöhen oder eine angemessene Umgangsweise mit veränderten Erfordernissen zu ermöglichen. Gemeinsam mit einer internen Prozessbegleitung initiiert und steuert sie die vereinbarten Veränderungen. Dabei gilt der Grundsatz: die Betroffenen zu Beteiligten zu machen und deren Ressourcen zu nutzen.

Großgruppenprozesse

Sie möchten die Erfahrung und die Ideen ihrer ganzen Organisation für die Weiterentwicklung nutzen? Wie sind fünfzig und mehr Personen einzubinden? Wir bieten Ihnen strukturierte Kommunikationsprozesse für die Bearbeitung ihrer Themen, Anliegen und Ziele an. Diese werden durch die Einbindung Vieler, von Vielen getragen.

Diversity Management

Beim Diversity Management handelt es sich um einen Organisationsentwicklungsprozess, der Stereotypen und versteckte Diskriminierungsprozesse aufdeckt, ihnen entgegenwirkt und mehr personelle Vielfalt im Unternehmen etabliert. Gelebte Diversität führt zu einer höheren Arbeitszufriedenheit bei Mitarbeitenden und einer höheren Problemlösungsfähigkeit in Unternehmen.

Beratungsangebote Arbeitskreis Supervision Hannover